Jak funguje zkušební doba a co o ní lidé mylně tvrdí

Zkušební doba neplatí automaticky, musí být sjednána písemně a má zákonné limity. Obě strany ji mohou ukončit bez udání důvodu, ale ne libovolně a ne ústně. Okolo ní koluje řada omylů, které zaměstnance i zaměstnavatele vedou k chybným krokům. Konkrétní znění zákona si před rozhodnutím ověřte.

Omyl: zkušební doba platí automaticky

Nové zaměstnání zkušební dobu nemá, pokud není výslovně sjednána. Musí být uvedena v pracovní smlouvě nebo jiném písemném ujednání a sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru.

Dodatečné sjednání po nástupu není možné. Pokud smlouva zkušební dobu neobsahuje, zaměstnavatel se na ni nemůže odvolat, ani kdyby ji uvedl v interní směrnici.

Omyl: zaměstnavatel ji může prodloužit

Sjednanou zkušební dobu nelze prodloužit dodatkem. Zákon však počítá s tím, že se prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci na straně zaměstnance a o dovolenou, kterou v této době čerpá.

Zaměstnanec se tak nemusí bát, že mu nemoc uškodí v hodnocení. Doba se posune, ale dohoda o delší době by byla neplatná. Přesné znění ověřte v zákoníku práce.

Omyl: zkušební doba trvá vždy tři měsíce

Zákon stanoví nejvyšší možnou délku, obecně tři měsíce, u vedoucích zaměstnanců je delší. Strany se mohou dohodnout na kratší době a nesmí překročit limit. U pracovního poměru na dobu určitou se navíc doba omezuje poměrem k délce smlouvy.

Kratší zkušební dobu často sjednávají jednodušší pozice. Je vhodné si ji přečíst ve smlouvě, než ji podepíšete.

Omyl: ukončit lze jen z důvodu

Ve zkušební době lze pracovní poměr zrušit bez uvedení důvodu. Zrušení musí být písemné a doručené druhé straně. Končí dnem uvedeným ve zrušení, nejdříve dnem doručení.

Ani zde ale zaměstnavatel nesmí jednat diskriminačně. Pokud je důvodem například věk, pohlaví nebo těhotenství, může jít o porušení zákona. V takovém případě se obraťte na inspekci práce nebo právníka.

Omyl: ve zkušební době nemám nárok na nic

Zaměstnanec ve zkušební době má nárok na mzdu, bezpečné pracoviště a další práva z pracovního poměru. Dovolená se získává za odpracovanou dobu. Zaměstnavatel nemůže kvůli zkušební době snížit mzdu pod smlouvu.

Zkušební doba slouží k vyzkoušení práce obou stran. Zaměstnanec by měl využít času k ověření, zda mu pozice vyhovuje, a zaměstnavatel zda vyhovuje on.

Časté otázky

Dá se zkušební doba sjednat ústně?

Ne, musí být písemná. Ústní domluva bez písemného záznamu je neplatná a zkušební doba neexistuje.

Platí zkušební doba i při změně pozice u stejné firmy?

Zpravidla ne, zkušební doba se vztahuje na vznik pracovního poměru. Konkrétní situaci ověřte u právníka nebo inspektorátu práce.

Musím zrušení pracovního poměru zdůvodnit?

Ve zkušební době ne. Zrušení však musí mít písemnou formu a být doručeno druhé straně.

Zdroje

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Státní úřad inspekce práce
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR