Jak se připravit na pracovní pohovor, aby vás nezaskočil?

Pohovor nezvládají nejlépe ti nejschopnější, ale ti, kdo se na něj připravili. Jak se připravit na pracovní pohovor, když máte jen dva večery? Soustřeďte se na tři věci: znát nabídku, umět vyprávět tři příběhy z praxe a mít připravené vlastní otázky. Přípravu lze udělat různými způsoby a každý hodí jinému typu člověka. Níže je srovnáme a ukážeme, kdy který zvolit.

Začněte tím, co víte o nabídce

Přečtěte si inzerát znovu a podtrhněte tři požadavky, které jsou nejdůležitější. K nim připravte příklad, kdy jste je splnila. Pokud požadavek splňujete jen částečně, nepředstírejte, ale připravte, jak ho doplníte. Personalisty zaujme upřímnost spojená s ochotou učit se.

Zjistěte o firmě základní informace. Čím se zabývá, kolik má zaměstnanců, jak vypadá její veřejná prezentace. Stačí vědět, co firma dělá a kdo jsou její zákazníci. Nemusíte znát historii do detailu.

Zkuste zjistit, kdo vás bude vyslýchat. Pokud je v e-mailu jméno, vyhledejte veřejně dostupné informace o jeho roli. Nejde o sledování, ale o přípravu na tón rozhovoru. Personalista se bude ptát jinak než vedoucí týmu.

Jak se připravit na pracovní pohovor: tři způsoby přípravy

Každý způsob přípravy má své místo. Záleží na čase, typu pozice a na tom, co vás nejvíc trápí.

Způsob přípravy	Hodí se, když	Slabina
Písemné odpovědi na typické otázky	potřebujete urovnat myšlenky	hrozí naučená, strojová řeč
Nahlas s kamarádem nebo před zrcadlem	trápí vás nervozita a plynulost	vyžaduje čas a druhého člověka
Příběhy z praxe s klíčovými body	pozice vyžaduje zkušenosti	potřebuje promyšlení

Nejlepší kombinace: příběhy z praxe zapsané stručně v bodech a vyslovené nahlas alespoň jednou. Dokonalý text si pamatovat nemusíte.

Odpovědi na otázky, které se opakují

Otázku „Řekněte něco o sobě“ neberte jako pozvání k životopisu. Odpovězte třemi větami: čemu se věnujete, co jste dělala naposledy a proč vás zajímá tato práce. Zbytek dodáte, když se zeptají. Krátká odpověď působí jistě.

Na otázku o slabých stránkách vyberte skutečnou, ale nepodstatnou slabinu a řekněte, jak na ní pracujete. Například: ráda dotahuji detaily, takže si hlídám čas. Vyhněte se frázi „jsem perfekcionistka“, kterou slyší každý. Upřímnost s příkladem je důvěryhodnější.

Otázky na důvod odchodu z minulého místa zodpovězte věcně a bez útoků na bývalého zaměstnavatele. Zaměřte se na to, co hledáte, ne na to, co vám nevyhovovalo. Zaměstnavatel nemůže požadovat informace o těhotenství, rodinných plánech či jiných údajích, které s prací nesouvisejí. Pokud padnou, můžete odpověď zdvořile odmítnout.

Vlastní otázky nejsou zdvořilost, ale informace

Připravte tři až pět otázek, které vám pomohou rozhodnout. Zeptejte se, jak vypadá typický den, jak se hodnotí práce a jak funguje zaučení. Otázky na tým a vedení také ukážou, jakou firmu získáte. Pohovor je obousměrný.

Peníze a benefity patří do rozhovoru, ale vhodně načasované. Pokud inzerát neuvádí mzdu, zeptejte se na rozpětí. Ujasněte si předem, jaké minimum potřebujete. Tuto hranici nepodceňujte.

Vyhněte se otázkám, na které odpověď najdete na webu firmy. Znamenalo by to, že jste se nepřipravila. Také nezačínejte otázkou na dovolenou nebo pružnou pracovní dobu, dokud nemáte pocit, že nabídka míří k vám. Pořadí otázek vypovídá o vašich prioritách.

Jak zvládnout nervozitu v den pohovoru

Přijďte o deset minut dříve, ne o půl hodiny. Delší čekání vyvolává napětí. Projděte si cestu předem, abyste se nehnala. Připravte si dokumenty večer.

Pomáhá pomalé dýchání. Několik dlouhých výdechů před vstupem zklidní tep. Uvolněte ramena a zpomalte řeč, protože nervozita zrychluje mluvení. Pokud ztratíte nit, klidně se zeptejte na zopakování otázky.

Online pohovory mají svá pravidla. Vyzkoušejte připojení, kameru a mikrofon předem. Sedněte si do klidné místnosti s neutrálním pozadím a vypněte oznámení. Pohled do kamery působí jako oční kontakt.

Můj tip: Doporučila bych si den předem napsat na jeden papír tři příběhy z praxe, každý v jedné větě: situace, co jste udělala, výsledek. Ráno si je přečtěte a zbytek nechte na přirozenost. Konkrétní příběh vás podrží, když dojdou slova.

Co udělat po pohovoru

Poděkujte krátkým e-mailem do druhého dne. Připomeňte jednu věc, o které jste mluvili, a zopakujte zájem. Neprosíte, jen potvrzujete. Odpověď nečekejte okamžitě.

Zapište si hned po pohovoru, co se podařilo a co ne. Které otázky vás zaskočily, na co chcete odpovědět lépe. Poznámky pomohou při dalším pohovoru. Opakování je nejlepší trénink.

Pokud nedostanete odpověď v termínu, který slíbili, zdvořile se připomeňte. Když vás odmítnou, požádejte o stručnou zpětnou vazbu. Ne každý ji dá, ale některé firmy ano. Zákaz diskriminace při výběru zaměstnanců stanoví zákon o zaměstnanosti.

Zdroje

• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR